Teoría Interpretativa o de la Nueva Cultura y Teoría Sociocrítica

El video anterior, muestra de manera muy gráfica cómo es implementada la cultura en los monos, y en ésta dos teorías la Cultura es parte importantes.

Primero, tenemos la Teoría Interpretativa:

 1. En donde es importante la conciencia de los líderes.

 2. Una presente voluntad de cambio.

 3. Disposición para legitimar el cambio.

 4. Recordar, respetar y agradecer la historia.

 5. Además de voluntad, una visión de cambio.

 6. Mentalidad para los procesos organizativos.

 7. COMUNICACIÓN INTERNA Y UNA BUENA SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Aquí observamos que la CULTURA es la esencia, pues ésta misma es la ORGANIZACIÓN. Es importante el aprendizaje que deja con una interpretación propia, resolviendo la confusión de posibles ambigüedades, intentano resolver la diversas concepciones que se tiene sobre la cultura.

Y es aquí donde aparece la siguiente teoría, la Sociocrítica, en donde son parte importante los valores, actitudes y la comunicación o el diálogo entre los miembros. Es de caracter reflexivo, construido por intereses con autonomía liberal que se consigue mediante la capacitación.