Teorias existencialistas: autoritarismo y organización flexible.

 Hoy empezamos las exposiciones sobre las diferentes teorias sobre la Organización a lo largo del tiempo, y el primer equipo fuimos nosotras.

Bueno nosotros hablamos sobre las Teorias Existencialistas:

  1) Ausencia de Organización: en esta no existen esquemas de organización, se puede tomar como una anarquía en todo ámbito, se eliminan los sistemas de organización pues asfixian la iniciativa particular. Donde lo espontáneo es bien visto, el estado de anomia es óptimo para su desarrollo. 

  2) Autoritarimos: aquí las normas organizativas deben ser estructuras y respetadas desde lo más particular hasta lo más complejo, sus centros escolares tienen reglamentos muy específicos. Las normas se respetan ante todo pues son el núcleo de esta organización, quienes imponen estas normas son los grupos autoritarios pues domina la rigidez intelectual y la intolerancia.

  3)Organización Flexible: esta es la postura conciliadora entre la autoritaria y la de ausencia de organización, lo que se busca con esto es el equilibrio entre la espontaneidad y la norma, respetarlos esquemas organizativos pues los consideran necesarios para estar en un mismo camino para alcanzar el objetivo pero no se cierran a la posibilidad de modificarlo si estuviera sobre los derechos de alguna persona.

Con esta organización se busca dar oportunidades, fomentar los potenciales, buscar el crecimiento tanto laboral como personal y administrar por objetivos y no por ambiciones.

Concluimos que ésta última es la más óptima para cualquier Organización Escolar, pues no puedes dejar de tener una organización predeterminada, pues como consecuencia lo fomentarias de igual manera en los alumnos; tampoco puedes tener un Autoritarismo, pues no se trata de imponer si no de hacer que ellos también participen.


El siguiente equipo expuso sobre Frederick Winslow Taylor, conocido como el primero en proponer la Administración Científica dentro de las organizaciones en busca de la prosperidad de la misma. Él definió un procesos para poder llevar a cabo una buena organización:
    *Selección de Personal
    *Definir las acciones de cada uno
    *Determinar el tiempo y modo de ejecución
    *Eliminar movimientos mal concebidos
    *Reunir los movimientos más rápidos y eficaces

Ésta teoría se refiere más al ámbito empresarial, sin embargo, concluimos que algunos aspectos también son desarrollados en el ámbito escolar, pues en ella tambien se tiene que hacer una selección de personal, determianación del tiempo dedicado a cada materia y módulo y realizar una buena organización, prinicipalmente con prosperidad.