Weber y Mayo

La siguiente imagen describe detalladamente la Teoría Burocrática de Max Weber.

Ésta teoría se desarrolló por la fragilidad y parcialidad de las teorías clásicas, anteriores a ésta. Además se requería una  mejor organización racional en donde no se involucraran las relaciones personales.

Aquí se distinguen tres clases de autoridad:

a) la Tradicional

b) la Carismática

c) la Legal, racional o burocrática

Como pudimos ver en la imágen, sus características son:

Un sistema de reglas que regulan el trabajo con conductas formales e impersonales, una jerarquía de autoridad, una división eficiente del trabajo, orientación profesional y seleción formal.

La siguiente es la de Elton Mayo. La teoría de las Organizaciones y las Relaciones Humanas.

Como podemos observar, aquí lo importante es también el desarrollo de la persona, por una necesidad de humanizar y cemocratizar el trabajo, con la oposición a la teoría clásica y la introducción de las ciencias humanas.

Enfoque científico-racional o paradigma estructural.

Este enfoque se fundamenta en que la realidad es una entidad cierta y observable, capaz de ser estructurada y organizada en un sentido razonable; por lo tanto, puede ser canalizada hacia el establecimiento de determinadas metas que ayudarán a un mejor desarrollo. 

La preocupación fundamental de éste paradigma está en la definición y redefinición de objetivos, funciones, estructuras, medios, etc. por la búsqueda de un alto nivel de competencia tanto técnica como profesionalmente en todos sus integrantes. La meta última se centra en la eficacia para conseguir los logros y resultados más ambiciosos. Por ello, lo que verdaderamente importa es el funcionamiento de la organización.


Las exposiciones de mis compañeros me parecieron muy buenas, se notaba que dominaban el tema y tenian claro el objetivo de cada una de las teorias que les menciono arriba.